Si, ese nombre, de ese departamento, que a veces, cuando lo oímos, nos echamos a temblar. Y es que a mí nunca me ha gustado ese nombre, cuando lo oigo, me viene a la cabeza cuando los lagartos de V se llevaban a los humanos en masa para hacerse el desayuno.
El nombre en sí ya dice bastante, se trata de que somos un simple recurso más, en este caso en vez de máquina “humano”, que casi denota menos que persona. Y no puedo estar más en desacuerdo con eso.
Al final, tanto en el mundillo del desarrollo de software (que es en el que me muevo yo), como en casi cualquiera, uno de los mayores factores de éxito (o de fracaso), son las personas, y su implicación en los proyectos.
Y el tener un departamento que en vez de tratarnos como tales, nos mira como simples recursos en función de ciertos parámetros, tipo productividad o coste (aún siendo muy importantes), quizá no sea lo más adecuado.
Por eso, cuando el otro día, en una reunión (no relacionada con el desarrollo de software) Xavi, una persona de la Fundación Luis Vives, dio otro nombre, me encantó: ´”gestión y desarrollo de personas”.
Si, un nombre así es el que yo busco para gestionar las personas de la empresa, un departamento que mire más allá de los factores numéricos y que, cuide todos los aspectos necesarios de las personas, como puede ser formación, desarrollo de habilidades, en definitiva cuidar todos los aspectos de la persona. Cuidado, no quiere decir que se tengan que encargar ellos, pero si coordinarlo con el departamento de formación, por ejemplo.
Y es que tan importante es gestionar aspectos como selección, nóminas, etc., como el mantener a las personas contentas en su puesto.
Simplemente compartir con vosotros esta reflexión y ver que os parece el nombre propuesto de departamento de gestión y desarrollo de personas.
Quizá sea un poco utópico, o de “lalalaland” como decía Gil Taran, de la Carnagie Mellon, pero oye, a veces hay que perseguir lo que uno quiere :).
Lo que aquí comentas lo he hablado yo en muchas ocasiones, y coincidimos 99%, el 1% en el que no coincidimos es el nombre del departamento.
A mí me gusta el nombre clásico de toda la vida, "Departamento de Personal", que es todo lo que comentas y muchas cosas más, y al hablar de "Personal" se habla de todo lo relacionado con las personas. 🙂
Abrazotes.
Jorge Serrano
A mi es que me mola ser cool ya sabes Jorge 😉
Lo sé lo sé,… 🙂 pero la verdad es que no puedes tener más razón… hablar de recursos humanos me parece hablar de cachos de carne con ojos… y creo como tú que es un nombre desacertado para un departamento que tiene un fin o fines muy loables, pero…
Abrazotes fiera.
Claro que si hubiera "Recursos Divinos"… en contraposición a lo humano…ya sabéis.
Pero, creo que, a la vista de lo que nos enseña la crisis actual, lo único divino son los sueldos de los directivos.
Jajajaj buen apunte Marino 🙂
Sobre el post que has hecho de Recursos Humanos quería comentar algo, pero parece que no es posible, por lo que te lo envío por el formulario de contacto:Precisamente hace poco terminé de leer un libro llamado "Mi jefe es un psicópata", y su autor, un psicólogo español, comentaba algo al respecto del termino "recursos humanos". En resumen venía a decir que el uso de ese termino era contraproducente para la organización y personas que lo usaban, al tener el efecto psicológico convertir de facto a seres humanos en recursos, cosas. Y eso a la larga dehumanizaba los directivos y empleados hasta el punto de que actuaban como psicópatas funcionales y tal comportamiento era considerado normal o incluso deseable por toda la organización.La reseña del libro la hice aquí: http://labotelladeklein.blogspot.com/2008/10/libro-mi-jefe-es-un-psicpata.html